- Lugar de trabajo: Torla (Huesca).
- Contrato: Temporal de duración determinada
- Fecha prevista de incorporación: Lo más inmediata posible.
- Duración prevista: 9 meses a contar desde la fecha de la incorporación
- Jornada: Completa.
- Categoría: Técnico 2C.
- Salario bruto anual: 29.026 euros.
- Número de puestos: 1
El proceso de selección se convoca como bolsa de empleo, por lo que los/as candidatos/as no contratados/as para este puesto se constituirán en lista de espera a fin de poder ser llamados/as a cubrir bajas o futuras contrataciones temporales de un perfil idéntico, si lo desean.
La bolsa permanecerá vigente, como máximo, mientras existan candidaturas dentro de ella que hayan superado los requisitos mínimos establecidos, y en todo caso, quedará enervada si el puesto al que sirve es sometido a un nuevo proceso de promoción interna o de selección externa.
FUNCIONES Y TAREAS FUNDAMENTALES
Apoyo técnico en la realización de planes de capacidad de carga y movilidad en el Parque Nacional de Ordesa y Monte Perdido. Apoyo técnico en desarrollo de proyectos de planificación de ENP.
REQUISITOS INDISPENSABLES
- Titulación universitaria oficial de Grado, Diplomatura, Licenciatura o Ingeniería Técnica o Superior relacionadas con el Medio Natural.
- Experiencia acreditada de al menos 6 meses como técnico/a de medio ambiente.
- Carnet de conducir B en vigor, disponibilidad para desplazarse por los distintos sectores del lugar de trabajo y para trabajar los fines de semana.
CRITERIOS DE SELECCIÓN
- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
La empresa realizará una prueba eliminatoria de conocimientos relacionados con el puesto a todas las candidaturas que cumplan los requisitos indispensables, siendo necesario obtener al menos 5 puntos en la misma para continuar en el proceso de selección. La prueba se valorará con un máximo de 10 puntos.
- TITULACIÓN, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y CONOCIMIENTOS
Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 30 puntos:
- Máster en temas relacionados con Espacios Naturales Protegidos. (8 puntos).
- Cursos de formación específica en gestión de Espacios Naturales Protegidos, de al menos 20 horas (4 puntos por curso hasta un máximo de 12 puntos).
- Cursos de Sistemas de información geográfica, GPS o similares. (2 puntos por cada curso igual o superior a 20 horas hasta un máximo de 8 puntos).
- Cursos de formación en Igualdad de Oportunidades. (2 puntos por curso hasta un máximo de 2 puntos).
Para que las titulaciones y los cursos de formación puedan ser puntuados, deberán estar correctamente inscritos y acreditados en el apartado MIS DATOS / TITULACIONES y/o FORMACIÓN en la plataforma de selección de SARGA, además de asignados en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta TÉCNICO/A DE ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS (oferta número 28654).
- EXPERIENCIA EN TRABAJOS AFINES
La experiencia en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un máximo de 30 puntos:
- Experiencia general en trabajos de planificación y gestión de Espacios Naturales Protegidos. (1 punto por mes hasta un máximo de 10 puntos).
- Experiencia en estudios de capacidad de carga y movilidad de uso público en el medio natural (1 punto por mes hasta un máximo de 10 puntos).
- Experiencia en trabajos basados en técnicas de sistemas de información geográfica y / o cartografía. (0.5 puntos por mes hasta un máximo de 10 puntos).
La experiencia en los años en que se hayan desempeñado funciones en más de uno de estos ámbitos se puntuará solo en uno de ellos, por el mismo orden en que figuran estos 3, hasta el máximo de cada apartado, pasando en su caso el sobrante de años a puntuar en el o los siguientes.
Para que la experiencia profesional pueda ser puntuada, deberá estar correctamente inscrita y acreditada en el apartado MIS DATOS / EXPERIENCIA en la plataforma de selección de SARGA, además de asignada en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta TÉCNICO/A DE ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS (oferta número 28654).
- ENTREVISTA
Las 5 candidaturas que, habiendo superado la prueba, hayan obtenido la mayor puntuación resultante de los apartados de formación, experiencia y prueba, serán convocadas a una entrevista personal, en la que se valorarán sus aptitudes y capacidades hasta un máximo de 30 puntos.
- GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%
Con el objeto de promover la incorporación de personas con discapacidad, se otorgarán 50 puntos adicionales a las candidaturas que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre y cuando, cumplan los requisitos mínimos de acceso al puesto, y la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS
Los/as candidatos/as interesados/as en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la oferta de empleo de TÉCNICO/A DE ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS (oferta número 28654), en la plataforma habilitada al efecto en el siguiente enlace: https://seleccion.sarga.es/
Para que los méritos sean valorados se tienen que acreditar de forma fehaciente adjuntándolos en la plataforma. La formación y experiencia en SARGA, SIRASA O SODEMASA no hace falta acreditarla, pero sí indicarla en la plataforma en los apartados correspondientes.
El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 27 de febrero de 2024. Después de esa fecha la oferta dejará de estar visible en la plataforma.
CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS
- El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, certificados de funciones, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
- Los méritos de formación y experiencia acreditados fehacientemente serán valorados hasta la fecha inmediatamente anterior a la publicación de esta oferta.
- El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
- En caso de despido el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
- La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
- Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
- No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
- No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
- En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a las personas discapacitadas, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.
- Las candidaturas que, debido a la normativa laboral o convencional (en concreto, en materia de modalidades de contrato, duración y causas), no puedan ser contratadas, quedarán excluidas de este proceso de selección.
- Las candidaturas descartadas por no cumplir los requisitos indispensables dispondrán de 3 días hábiles desde la fecha de paso de su candidatura a estado “descartado” en la plataforma de selección de SARGA para la presentación de las alegaciones que se consideren oportunas, que deberán dirigirse al correo electrónico: seleccion@sarga.es.
El resultado del proceso de selección se publicará en el apartado RESULTADOS de la oferta de empleo en la plataforma de selección de SARGA: https://seleccion.sarga.es/. Se establece un plazo de tres días hábiles desde la fecha de publicación del resultado para la presentación de las alegaciones que se consideren oportunas en relación a la puntuación otorgada, que deberán dirigirse al correo electrónico: seleccion@sarga.es.
No se aceptarán alegaciones consistentes en añadir o modificar los méritos asignados o aportar documentos adicionales a lo presentado durante el plazo establecido en la convocatoria, ni se atenderán reclamaciones una vez finalizado el plazo de tres días hábiles establecido para su presentación.
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