Oferta de empleo de auxiliar técnico laboratorio para trabajar en SARGA en Bailín (Sabiñánigo)

  • Tipo de contrato: temporal, sustitución
  • Lugar de trabajo: Bailín (Sabiñánigo)
  • Horario: jornada completa, de lunes a domingo según cuadrante
  • Categoría profesional: Auxiliar técnico
  • Salario bruto anual: 19.509, 99 Según convenio

Los candidatos/as no contratados/as para este puesto se constituirán en lista de espera a fin de poder ser llamados/as a cubrir posibles bajas o futuras contrataciones temporales de un perfil idéntico, si lo desean.

FUNCIONES

Auxiliar técnico de laboratorio para análisis de muestras afectadas por compuestos organoclorados persistentes.

  1. Análisis químico de muestras, así como gestión de muestras a analizar.
  • Aplicación de métodos analíticos según procedimiento establecidos.
  • Trabajos de mantenimiento y calibración de equipos.
  • Toma de muestras de seguimiento de los valores de contaminación, en diferentes matrices (agua, aire y suelos), para seguimiento del río Gállego a lo largo de su cuenca y de funcionamiento de la instalación.
  • Seguimiento de las muestras de los laboratorios, desde su toma y recepción hasta la elaboración del informe final: almacenamiento final, eliminación de muestras, preparación y limpieza de los recipientes de toma de muestras diarias y mantenimiento general y limpieza del laboratorio y sus materiales.
  • Elaboración de la documentación e informes necesarios.
  • Apoyo y seguimiento de los protocolos de aplicación de las diferentes técnicas de investigación de descontaminación.
  • Manejo e inventariado de materiales y reactivos de laboratorio.
  • Conservación y mantenimiento de las instalaciones y fungibles necesarios.

REQUISITOS INDISPENSABLES

  1. Titulación mínima requerida: Ciclo formativo grado medio Operaciones de Laboratorio, ciclo formativo en grado superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, o el grado o la licenciatura en Química.
    1. Al menos 6 meses de experiencia como auxiliar técnico de laboratorio.
  • Permiso conducir clase B.

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la oferta de empleo de oferta AUXILIAR TÉCNICO/A DE LABORATORIO, (oferta número 18155), en la plataforma habilitada al efecto en el siguiente enlace: https://seleccion.sarga.es/

Para que los méritos sean valorados se tienen que acreditar de forma fehaciente adjuntándolos en la plataforma. La experiencia en SARGA, SIRASA O SODEMASA no hace falta acreditarla, pero sí indicarla en la plataforma en los apartados correspondientes.

El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el día 5 de diciembre de 2022, después de esa fecha la oferta dejará de estar visible en la plataforma.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

  1. PRUEBA PRÁCTICA

Las personas candidatas que cumplan los requisitos indispensables, serán convocadas a la realización de una prueba práctica en el laboratorio de Bailín que será valorada hasta un máximo de 20 puntos, siendo necesario obtener al menos 10 puntos en la misma para continuar en el proceso de selección. La prueba será teórica práctica ante un caso de desarrollo de microrganismos para degradación de compuestos contaminados.

2.       TITULACION Y FORMACIÓN

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 30 puntos:

  • Cursos específicos de formación relacionados con manejo de instrumental de laboratorio y realización de analíticas, de al menos 10 horas de duración. (10 puntos por curso, hasta un máximo de 30 puntos).

Para que las titulaciones y los cursos de formación puedan ser puntuados, deberán estar correctamente inscritos y acreditados en el apartado MIS DATOS / TITULACIONES y/o FORMACIÓN en la plataforma de selección de SARGA, además de asignados en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta AUXILIAR TÉCNICO/A DE LABORATORIO, (oferta número 18155).

3.       EXPERIENCIA

La experiencia, adicional a la mínima establecida, en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un máximo de 30 puntos:

  • Experiencia profesional en el desempeño de toma de muestras, en diferentes matrices, preparación, conservación y análisis en laboratorio de parámetros físico-químicos. 0,40 puntos por mes trabajado (hasta un máximo de 10 puntos).
  • Experiencia profesional en trabajos de análisis de muestra mediante cromatografía de gases: 0,80 puntos por mes trabajado (hasta un máximo de 20 puntos).

La experiencia en los años en que se hayan desempeñado funciones en más de uno de estos ámbitos se puntuará solo en uno de ellos, por el mismo orden en que figuran estos 2, hasta el máximo de cada apartado, pasando en su caso el sobrante de años a puntuar en el o los siguientes.

Para que la experiencia profesional pueda ser puntuada, deberá estar correctamente inscrita y acreditada en el apartado MIS DATOS / EXPERIENCIA en la plataforma de selección de SARGA, además de asignada en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta de AUXILIAR TÉCNICO/A DE LABORATORIO, (oferta número 18155).

4.       ENTREVISTA

Las 5 candidaturas que obtengan la mayor puntuación resultante de la suma de los apartados de PRUEBA, FORMACIÓN y EXPERIENCIA, serán citadas a una entrevista personal, en la que se valorarán las aptitudes y capacidades de los/as candidatos/as y que será valorada hasta un máximo de 20 puntos.

La candidatura seleccionada, será la que obtenga la mayor puntuación, resultante de la suma de formación, experiencia, prueba y entrevista.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  • El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  • En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  • La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  • Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
  1. No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
    1. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
  • En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a los trabajadores discapacitados, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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Oferta de empleo de operario/a de limpieza industrial de fábrica para empresa de Villanueva de Gállego

Ribawood, fundada en 1975 es el mayor fabricante de palés de plástico en el Sur de Europa. Se caracteriza por la proximidad a sus clientes, la calidad la experiencia y la continua innovación, siendo las personas como artífices del éxito, seleccionamos para nuestra planta en VILLANUEVA DE GALLEGO (Zaragoza), OPERARIO/A DE LIMPIEZA INDUSTRIAL DE FÁBRICA, con discapacidad > al 33 %

Buscamos: Persona dinámica, con actitud para el trabajo, con disponibilidad para trabajar en turno de mañana o horario central de LUNES A VIERNES.

Trabajaras realizando las siguientes funciones.

  • Barrido manual de suelos de fábrica, eliminación de grasa industrial en el suelo, fregado de suelo industrial, mediante fregadora con conducción sentada.
  • Limpieza de maquinaria auxiliar.

Requisitos.

  • Valorable experiencia en limpieza y trabajos auxiliares como de pintura-pequeñas tareas de mantenimiento.
  • Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarse a Villanueva de Gállego.
  • Imprescindible discapacidad superior o igual al 33%

Se ofrece:

Retribución según convenio. Indústria química. Grupo 1. Ayuda por plus de transporte.

Interesados enviar currículum a: recursos.humanos@ribawood.com indicando en el asunto: “Operario/a limpieza industrial con discapacidad”.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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Oferta de empleo de operario/a de planta de reciclado con discapacidad para Villanueva de Gállego (Zaragoza)

Ribawood, fundada en 1975 es el mayor fabricante de palés de plástico en el Sur de Europa. Se caracteriza por la proximidad a sus clientes, la calidad la experiencia y la continua innovación, siendo las personas como artífices del éxito, seleccionamos para nuestra planta de RECICLADO en VILLANUEVA DE GALLEGO (Zaragoza),

OPERARIO/A DE PLANTA DE RECICLADO, con discapacidad > al 33 %

Buscamos: Persona dinámica, con actitud para el trabajo, aprendizaje y formación continua, con disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de MAÑANA, NOCHE, TARDE, de lunes a viernes, en horarios de 6:00 a 14:00, 22:00 a 06:00 y de 14:00 a 22:00, respectivamente.

Trabajaras realizando las siguientes funciones:

  • Triaje y limpiezas de material para el procesado del reciclado.
  • Movimiento del material, tanto del material a reciclar como del producto terminado.
  • Abastecimiento de las líneas de trabajo

 Requisitos.

  • Valorable experiencia en sector industrial, planta de reciclado
  • Imprescindible discapacidad superior o igual al 33%, que le permita manipular pesos.
  • Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarse a Villanueva de Gállego.
  • Carnet de carretilla elevadora, con experiencia en el manejo de la misma.

Se ofrece:

Retribución según convenio. Industria química. Grupo 3. Ayuda por plus de transporte.

Interesados enviar currículum a : recursos.humanos@ribawood.com indicando en el asunto: Operario/a planta reciclado con discapacidad.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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Oferta de empleo de operario/a de planta de reciclado para Villanueva de Gállego (Zaragoza)

Ribawood, fundada en 1975 es el mayor fabricante de palés de plástico en el Sur de Europa. Se caracteriza por la proximidad a sus clientes, la calidad la experiencia y la continua innovación, siendo las personas como artífices del éxito, seleccionamos para nuestra planta de RECICLADO en VILLANUEVA DE GÁLLEGO (Zaragoza), OPERARIO/A DE PLANTA DE RECICLADO

Buscamos: Persona dinámica, con actitud para el trabajo, aprendizaje y formación continua, con disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de MAÑANA, NOCHE, TARDE, de lunes a viernes, en horarios de 6:00 a 14:00, 22:00 a 06:00 y de 14:00 a 22:00, respectivamente.

Trabajaras realizando las siguientes funciones.

  • Triaje y limpiezas de material para el procesado del reciclado.
  • Movimiento del material, tanto del material a reciclar como del producto terminado.
  • Abastecimiento de las líneas de trabajo

 

Requisitos.

  • Valorable experiencia en sector industrial, planta de reciclado
  • Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarse a Villanueva de Gállego.
  • Carnet de carretilla elevadora, con experiencia en el manejo de la misma.

Se ofrece:

Retribución según convenio. Industria química. Grupo 3. Ayuda por plus de transporte.

Interesados enviar currículum a : recursos.humanos@ribawood.com indicando en el asunto: Operario/a planta reciclado

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Talleres online gratuitos organizados por el Instituto Aragonés de Empleo en noviembre

Te presentamos los nuevos talleres de orientación online para el mes de noviembre que se van a llevar a cabo desde nuestra red de Oficinas de Empleo de Aragón del Instituto Aragonés de Empleo.

 Se realizan a través de plataforma online de manera gratuita y están dirigidos a la mejora de las competencias para la búsqueda de empleo. Da igual tu localidad de residencia en Aragón, son talleres online, es decir, los puedes seguir desde cualquier sitio.

Pueden realizar estos talleres CUALQUIER PERSONA (preferentemente personas desempleadas) inscrita en el Instituto Aragonés de Empleo que esté interesada en realizar alguno de estos talleres.

1.- EURES: VIVIR Y TRABAJAR EN EUROPA

¿Has pensado en trabajar en otros países europeos? Te asesoramos en materia de empleo europeo.

22 de noviembre de 12:00 a 13:00

Inscripción: orientaccaspe.inaem@aragon.es

2.- INAEM ORIENTA

INAEM ORIENTA es el complemento perfecto a tu búsqueda de empleo. En este taller conocerás cómo funciona y cómo sacarle todo el partido.

23 de noviembre de 10:00 a 11:30

Inscripción: orientaccaspe.inaem@aragon.es

3.- CREA TU CURRICULUM CON CANVA

Si quieres conseguir un currículum más creativo y visual, Canva es la herramienta que necesitas. Te contamos como funciona.

24 de noviembre de 10:00 a 12:30

Inscripción: orientaranillas.inaem@aragon.es

4. ACREDÍTATE CON EL PEAC

¿Tienes experiencia y/o formación en alguna profesión y te gustaría certificar esos conocimientos? Te explicamos en qué consiste el Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC)

28 de noviembre de 10:00 a 12:00

Inscripción: orientacentro.inaem@aragon.es

INFORMACION E INSCRIPCIÓN:

Envía un email con tus datos (nombre, apellidos, DNI/NIE y teléfono) y reservaremos tu plaza.

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OFERTA DE EMPLEO DE  TÉCNICO/A FORESTAL DE PLANES DE DEFENSA PARA TRABAJAR EN ZARAGOZA EN SARGA

  • Lugar de trabajo: Zaragoza
  • Horario: lunes a domingo según cuadrante, con las siguientes particularidades: guardias, noches, fines de semana y festivos
  • Contrato: indefinido
  • Número de puestos ofertados: 1
  • Fecha prevista de incorporación: Inmediata
  • Categoría: Técnico 2C
  • Salario bruto anual: 27.772 euros

FUNCIONES Y TAREAS FUNDAMENTALES

Trabajos técnicos orientados a la prevención y extinción de incendios forestales, incluyendo redacción y estudios de planes de defensa de zonas de alto riesgo forestal, cartografía, elaboración de estadística e informes de incendios forestales, etc. Apoyo a la unidad de planificación y análisis en Puesto de Mando Avanzado.

REQUISITOS

  • Titulación Universitaria de Grado en Ingeniería Forestal, Ingeniería Técnica Forestal o Ingeniería de Montes.
  • Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.
  • Carnet de conducir tipo B en vigor y disponibilidad para viajar por la Comunidad Autónoma.

TITULACIÓN, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y CONOCIMIENTOS

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 30 puntos:

  • Máster en incendios forestales, Máster del fuego, Master Gis o similar (15 puntos por máster, hasta un máximo de 15 puntos)
  • Otros cursos relativos a Sistemas de Información Geográfica (GIS), topografía, Protección Civil relacionada con riesgos naturales, Incendios forestales, operativos de prevención y extinción o trabajos forestales (5 puntos por curso superior a 10 horas, hasta un máximo de 15)

Para que las titulaciones y los cursos de formación puedan ser puntuados, deberán estar correctamente inscritos y acreditados en el apartado MIS DATOS / TITULACIONES y/o FORMACIÓN en la plataforma de selección de SARGA, además de asignados en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta TÉCNICO/A FORESTAL DE PLANES DE DEFENSA (oferta número 18151)

EXPERIENCIA EN TRABAJOS AFINES

La experiencia en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un máximo de 30 puntos:

  • Experiencia como técnico forestal de planes de defensa superior a la mínima requerida, a razón de 1 punto por mes trabajado (máximo 30 puntos).
  • Experiencia como técnico forestal en otros puestos relacionados con el sector forestal,

0.30 puntos por mes trabajado (máximo 15 puntos)

La experiencia en los años en que se hayan desempeñado funciones en más de uno de estos ámbitos se puntuará solo en uno de ellos, por el mismo orden en que figuran estos dos hasta el máximo de cada apartado, pasando en su caso el sobrante de años a puntuar en el siguiente.

Para que la experiencia profesional pueda ser puntuada, deberá estar correctamente inscrita y acreditada en el apartado MIS DATOS / EXPERIENCIA en la plataforma de selección de SARGA, además de asignada en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta TÉCNICO/A FORESTAL DE PLANES DE DEFENSA (oferta número 18151)

PRUEBA PRÁCTICA

La empresa realizará una prueba eliminatoria de conocimientos relacionados con el puesto a todos/as los/as candidatos/as que cumplan los requisitos indispensables, siendo necesario obtener al menos 10 puntos en la misma para continuar en el proceso de selección. La prueba se valorará con un máximo de 20 puntos.

ENTREVISTA

Los/as 10 candidatos/as que, habiendo superado la prueba, hayan obtenido la mayor puntuación, resultante de los apartados de formación, experiencia y prueba, serán convocados a una entrevista personal, en la que se valorarán las aptitudes y capacidades del candidato/a hasta un máximo 20 puntos.

Los candidatos/as no contratados/as para este puesto se constituirán en lista de espera a fin de poder ser llamados/as a cubrir posibles bajas o futuras contrataciones temporales de un perfil idéntico, si lo desean.

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la oferta de empleo de oferta TÉCNICO/A FORESTAL DE PLANES DE DEFENSA (oferta número 18151), en la plataforma habilitada al efecto en el siguiente enlace: https://seleccion.sarga.es/

Para que los méritos sean valorados se tienen que acreditar de forma fehaciente adjuntándolos en la plataforma. La experiencia en SARGA, SIRASA O SODEMASA no hace falta acreditarla, pero sí indicarla en la plataforma en los apartados correspondientes.

El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 19 de octubre 2022; después de esa fecha la oferta dejará de estar visible en la plataforma.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, certificados que acrediten las funciones realizadas, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  • El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  • En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  • La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  • Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
  1. No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
    1. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
  • En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a las personas discapacitadas, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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Talleres online gratuitos organizados por el Instituto Aragonés de Empleo en octubre

Te presentamos los nuevos talleres de orientación online para el mes de octubre que se van a llevar a cabo desde nuestra red de Oficinas de Empleo de Aragón del Instituto Aragonés de Empleo.

 Se realizan a través de plataforma online de manera gratuita y están dirigidos a la mejora de las competencias para la búsqueda de empleo. Da igual tu localidad de residencia en Aragón, son talleres online, es decir, los puedes seguir desde cualquier sitio.

Pueden realizar estos talleres CUALQUIER PERSONA (preferentemente personas desempleadas) inscrita en el Instituto Aragonés de Empleo que esté interesada en realizar alguno de estos talleres.

1.         TALLER DE ENTREVISTA

Te damos las claves para superar una entrevista de trabajo.

18 de octubre de 10:00 a 13:00

 Inscripción: orientasantand.inaem@aragon.es

2.        CREA TU CURRICULUM CON CANVA

Si quieres conseguir un currículum más creativo y visual, Canva es la herramienta que necesitas. Te contamos como funciona.

19 de octubre de 10:00 a 12:30

Inscripción: orientaranillas.inaem@aragon.es

3.        EURES: VIVIR Y TRABAJAR EN EUROPA

¿Has pensado en trabajar en otros países europeos? Te asesoramos en materia de empleo europeo.

26 de octubre de 12:00 a 13:00

Inscripción: orientaccaspe.inaem@aragon.es

4. INAEM ORIENTA

INAEM ORIENTA es el complemento perfecto a tu búsqueda de empleo. En este taller conocerás cómo funciona y cómo sacarle todo el partido.

27 de octubre de 10:00 a 11:30

Inscripción: orientaccaspe.inaem@aragon.es

5. ACREDÍTATE CON EL PEAC

¿Tienes experiencia y/o formación en alguna profesión y te gustaría certificar esos conocimientos? Te explicamos en qué consiste el Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC)

28 de octubre de 10:00 a 12:00

Inscripción: orientacentro.inaem@aragon.es

INFORMACION E INSCRIPCIÓN:

Envía un email con tus datos (nombre, apellidos, DNI/NIE y teléfono) y reservaremos tu plaza.

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Curso de gestión aplicada a empresas de turismo activo en Huesca

FINALIDAD   

Mejorar las competencias en el área de Gestión de empresas de Turismo Activo

DIRIGIDO A

Profesionales de las empresas de turismo activo. Personas que desean especializarse en el sector.

OBJETIVO

Adaptación de los contenidos de ‘»Creación y gestión de microempresas a la particularidad del sector de turismo activo para que las personas encargadas de la gestión adquieran y desarrollen estrategias en la dirección y planificación de iniciativas empresariales, en el control de operaciones financieras; y en la implementación y programación de estrategias de venta y comunicación

MODALIDAD 

Aula   virtual

FECHAS INICIO: 17 de octubre

FECHAS FINAL: 4 de noviembre

HORAS     75 horas, en horario de 9h00 a 14h00

CONTENIDOS

  • Constitución, puesta en marcha y modificación de empresas o áreas de negocio de turismo activo (marco legislativo aragonés del Decreto de Turismo Activo, planes de seguridad. sellos y garantías de   calidad, responsabilidad   civil, penal y administrativa)
  • Gestión administrativa de las acciones comerciales y de compraventa en microempresas (ventas, acciones comerciales. soportes   publicitarios, canales de venta y comunicación   en todos   sus sentidos)
  • La financiación de las microempresas (gestión contable, aspectos básicos de contabilidad). El control del presupuesto de tesorería (conceptos básicos laborales y de contratos). La gestión de cobros y pagos en microempresas (contabilidad y balances contables)

 INSCRIPCIÓN E INFORMACIÓN

 cfhuesca.inaem@aragon es  

Info@urpirineos.es

974222472

974383048

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La radio como herramienta formativa, protagonista este jueves y viernes en el Centro de Tecnologías Avanzadas del INAEM

El centro del INAEM organiza unas jornadas sobre “radioescuela” en las que participan expertos y docentes de toda España

El Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA) del INAEM, Centro de Referencia Nacional de la familia profesional de Imagen y Sonido, celebra este jueves y viernes unas jornadas sobre “radioescuela” en las que están participando, tanto de forma presencial como por streaming, un centenar de expertos y docentes de toda España. El objetivo de estas jornadas es impulsar la radio como herramienta formativa y para ello, a lo largo de estos dos días, los participantes están poniendo en común experiencias de éxito y propuestas en torno a la radio educativa tanto a nivel escolar como vinculada a la formación profesional y universitaria.

En el marco de estas jornadas profesionales, expertos nacionales están abordando en profundidad los beneficios, retos y oportunidades de la implementación de una radio como herramienta de formación, aportando valores como la creatividad, la colaboración y trabajo en equipo, la expresión y el aprendizaje técnico en su puesta en marcha, sin olvidar las posibilidades que brinda el intercambio de experiencias con otros centros para su continua evolución.

En concreto, estas jornadas incluyen cuatro paneles con expertos, dos masterclass técnicas con figuras de primer nivel, la presentación de más de 20 proyectos y 16 horas de networking entre los participantes. La programación ha comenzado este jueves con un panel en el que han intervenido representantes de varios colegios que han abordado la radio como herramienta en la escuela. Sobre las oportunidades de este medio como motor de iniciativas han hablado a continuación expertos de Educarex (la Radio Educativa en Extremadura), Fundación COPE y el Laboratorio de Radio-Galicia. Por la tarde, tendrá lugar la primera masterclass a cago del consultor y docente Gorka Zumeta, y habrá un nuevo panel centrado en la radio en los institutos con representantes de centros de Huesca, Teruel y Tenerife.

Este viernes será el turno de la radio universitaria y para abordar su importancia participarán en las jornadas responsables de la Asociación de Radios Universitarias de España (ARU), de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) y de Unizar Radio. Además, el experto aragonés Chusé Fernández profundizará en cómo crear una radio escolar, explicando las líneas básicas para poner en marcha de forma práctica un proyecto de radio y podcast en un centro formativo.

Toda la información sobre las jornadas está disponible en la página web: http://teafm.net/jornadaradioescuela/

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OFERTA DE EMPLEO DE TÉCNICO/A DE ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS EN ZARAGOZA EN SARGA

  • Lugar de trabajo: Oficinas SARGA en EXPO y San Pedro Nolasco (Zaragoza)
  • Contrato: temporal, por sustitución
  • Fecha prevista de incorporación: Inmediata
  • Duración prevista: hasta fin de sustitución
  • Categoría: Técnico 1B
  • Salario bruto anual: 34.264,84 euros

FUNCIONES Y TAREAS FUNDAMENTALES

Análisis cartográfico con gestión de geodatabases, así como apoyo a trabajos de planificación, de los Espacios Naturales Protegidos y de la Red Natura 2000.

REQUISITOS

  • Titulación Universitaria Superior (Ingeniería Superior, Grado o Licenciatura) en formaciones relacionadas con la naturaleza: Ciencias Ambientales, Montes, Biología, Veterinaria, Geografía y Geología.
  • Experiencia mínima de 2 años como Técnico del Medio Natural.
  • Master en Sistemas de Información Geográfica.
  • Carnet de conducir tipo B en vigor.

TITULACIÓN, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y CONOCIMIENTOS

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 30 puntos:

  • Máster en Espacios Naturales Protegidos. (8 puntos).
  • Máster, postgrado o doctorado relacionado con temas culturales, etnológicos, conservación u ordenación del territorio. (3 puntos por cada uno hasta un máximo de 6 puntos).
  • Formación específica en Geodatabase. (2 puntos por cada curso 20 horas de formación acreditada, hasta un máximo de 8 puntos).
  • Formación específica en bases de datos (2 puntos por cada curso 20 horas de formación acreditada, hasta un máximo de 6 puntos).
  • Idiomas: Estar en posesión del certificado B2 (o superior) de inglés o francés, (1 punto cada uno hasta un máximo de 2 puntos)

Para que las titulaciones y los cursos de formación puedan ser puntuados, deberán estar correctamente inscritos y acreditados en el apartado MIS DATOS / TITULACIONES y/o FORMACIÓN en la plataforma de selección de SARGA, además de asignados en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta TÉCNICO/A DE ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS, (oferta número 18149)

EXPERIENCIA EN TRABAJOS AFINES

La experiencia en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un máximo de 30 puntos:

  • Experiencia como técnico de planificación ambiental o Red Natura, a razón de 0,25 puntos por mes trabajado (máximo 20 puntos)
  • Experiencia en trabajo con Sistemas de Información Geográfica y/o bases de datos, 0,10 puntos por mes trabajado, (máximo 10 puntos).

La experiencia en los años en que se hayan desempeñado funciones en más de uno de estos ámbitos se puntuará solo en uno de ellos, por el mismo orden en que figuran estos dos hasta el máximo de cada apartado, pasando en su caso el sobrante de años a puntuar en el o los siguientes.

Para que la experiencia profesional pueda ser puntuada, deberá estar correctamente inscrita y acreditada en el apartado MIS DATOS / EXPERIENCIA en la plataforma de selección de SARGA, además de asignada en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta TÉCNICO/A DE ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS, (oferta número 18149)

PRUEBA PRÁCTICA

La empresa realizará una prueba eliminatoria de conocimientos relacionados con el puesto a todos/as los/as candidatos/as que cumplan los requisitos indispensables, siendo necesario obtener al menos 10 puntos en la misma para continuar en el proceso de selección. La prueba se valorará con un máximo de 20 puntos.

ENTREVISTA

Los/as 5 candidatos/as que, habiendo superado la prueba, hayan obtenido la mayor puntuación, resultante de los apartados de formación, experiencia y prueba, serán convocados a una entrevista personal, en la que se valorarán las aptitudes y capacidades del candidato/a hasta un máximo 20 puntos.

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la oferta de empleo de oferta TÉCNICO/A DE ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS, (oferta número 18149), en la plataforma habilitada al efecto en el siguiente enlace: https://seleccion.sarga.es/

Para que los méritos sean valorados se tienen que acreditar de forma fehaciente adjuntándolos en la plataforma. La experiencia en SARGA, SIRASA O SODEMASA no hace falta acreditarla, pero sí indicarla en la plataforma en los apartados correspondientes.

El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 28 de septiembre 2022; después de esa fecha la oferta dejará de estar visible en la plataforma.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  • El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  • En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  • La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  • Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
  1. No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
    1. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
  • En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a las personas discapacitadas, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.

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