Nace ZGZ Talent Bar, un punto de encuentro entre empresas hosteleras y mercado laboral. 20 de junio primer evento.

El sector de la hostelería de Zaragoza tendrá la oportunidad de darse a conocer en una feria de empleo. ZGZ Talent Bar llega a Zaragoza el próximo 20 de junio para convertirse en un punto de encuentro entre grupos hosteleros y profesionales del sector.

Save The Bar organizará la jornada junto a tres colaboradores: Hoy Aragón, Come Come Zaragoza y Enjoy Zaragoza.

Esta iniciativa nace con tres objetivos:

  • Responder a la demanda de profesionales del sector
  • Dar a conocer diferentes propuestas  
  • Atraer talento.

Con la profesionalización del sector, la mejora de los sistemas de gestión y la digitalización, la oferta y la demanda del sector han sufrido una transformación. Esto provoca que nazca esta feria de empleo y formación.

QUÉ: ZGZ Talent Bar (charlas, formaciones, mesas redondas y ruedas de contacto con intercambio de currículos tendrán lugar en esta apasionante jornada)

DÓNDE: Gran Hotel de Zaragoza

CUÁNDO: El próximo lunes 20 de junio

HORARIO: 10h30 a 14h30 y de 17h00 a 19h30

La entrada es libre y gratuita para todas las personas que busquen oportunidades de empleo y/o formación en el sector de la hostelería y los servicios.

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Bolsa de empleo temporal del puesto de conductor/a MER en Alcañiz (Teruel) para SARGA

Bolsa de candidatos/as para la cobertura temporal de conductor/a del servicio de recogida (MER) en Alcañiz (Teruel), por los siguientes motivos:

  1. Puestos vacantes por incapacidad permanente, jubilación, excedencias y bajas voluntarias
  2. Nuevos puestos temporales para el refuerzo del servicio
  3. Cobertura inmediata de situaciones de baja por incapacidad temporal.
  4. Sustitución inmediata de permisos y vacaciones

Las plazas serán ofertadas a los/as candidatos/as en función de las fechas de incorporación previstas, en el orden de su puntuación en el baremo establecido. La vigencia de la Bolsa será de un año a contar desde la finalización del plazo de recepción de candidaturas.

Lugar de trabajo:

  • Alcañiz (Teruel)

Tipo de contrato: Temporal por acumulación de tareas, o interinidad

Horario de trabajo:

  • Turno fijo de mañana de 6:30 a 14:15
  • Turno fijo de tarde de 14:00 a 20:45
  • Disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos

Salario bruto anual: 24.596,77 €

Funciones:

Recogida, transporte y descarga de subproductos ganaderos y otros que se le pudieran asignar. Del mismo modo realizará todas las operaciones necesarias para la correcta trazabilidad de los productos transportados, así como la limpieza de vehículos e instalaciones asociadas y mantenimiento de los mismos. Realización esporádica de recogidas SANDACH en el turno de tarde.

Requisitos Indispensables:

  • Carnet de conducir C y CAP del conductor en vigor (Certificado de Aptitud Profesional).
  • Bachiller o Técnico Superior (FP II) o equivalente
  • Experiencia mínima de 1 año como conductor/a de camión (o una campaña completa como conductor/a de autobomba en operativo de prevención y extinción de incendios).

TITULACION, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y CONOCIMIENTOS

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 15 puntos:

  • Formación en Manipulación de Grúas Autoportantes (5 puntos por curso hasta un máximo de 15 puntos)

Para que las titulaciones y los cursos de formación puedan ser puntuados, deberán estar correctamente inscritos y acreditados en el apartado MIS DATOS / TITULACIONES y/o FORMACIÓN en la plataforma de selección de SARGA, además de asignados en los REQUISITOS correspondientes a la/s oferta/s a la/s que se desee optar y cuyo número figura en el apartado Recepción de Candidaturas de este documento.

EXPERIENCIA

La experiencia en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un máximo de 55 puntos:

  • Experiencia en puestos similares: se valorará la experiencia en RSU, Reciclado, transportes de ganado, Residuos Agrícolas o Ganaderos. (0,40 puntos por mes, máximo 10 puntos)
  • Experiencia como camionero/a o conductor de autobomba. (0,20 puntos por mes, máximo 10 puntos)
  • Experiencia en el servicio de recogida de subproductos animales (3 puntos por mes hasta un máximo de 30 puntos).
  • Experiencia de manejo de grúas autoportantes. (0,40 puntos por mes hasta un máximo 5 puntos)

Para que la experiencia profesional pueda ser puntuada, deberá estar correctamente inscrita y acreditada en el apartado MIS DATOS / EXPERIENCIA en la plataforma de selección de SARGA, además de asignada en los REQUISITOS correspondientes a la/s ofertas a la/s que se desee optar y cuyo número figura en el apartado Recepción de Candidaturas de este documento.

Pruebas de selección complementarias:

  • Se convocará a las 3 personas que obtengan mayor puntuación para valorar mediante una entrevista sus aptitudes y capacidades (máximo 15 puntos). Así mismo, a dichas personas convocadas, la empresa les podrá realizar una prueba objetiva de conocimientos de la geografía rural aragonesa, (máximo15 puntos).

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la oferta de empleo de CONDUCTOR MER ALCAÑIZ (oferta número 17797) en la plataforma habilitada al efecto en el siguiente enlace: https://seleccion.sarga.es/

Para que los méritos sean valorados se tienen que acreditar de forma fehaciente adjuntándolos en la plataforma. La experiencia en SARGA, SIRASA O SODEMASA no hace falta acreditarla pero sí indicarla en la plataforma en los apartados correspondientes.

El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 27/06/2022, después de esa fecha la oferta dejará de estar visible en la plataforma.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  • El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  • En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  • La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  • Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
  1. No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
    1. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
  • En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a los trabajadores discapacitados, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.

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Taller gratuito online EURES: Vivir y trabajar en Europa. El 30 de junio

El servicio EURES del Instituto Aragonés de Empleo está para asesorarte en tu proyecto de movilidad.


Por este motivo hemos organizado un Taller On line EURES: Vivir y trabajar en Europa.

Ven a informarte. Taller Online EURES: Vivir y Trabajar en Europa.

  • Pasos previos antes de salir
  • ¿Cuáles son mis derechos?
  • ¿En qué país tengo oportunidades de laborales?
  • ¿Dónde encontrar ofertas de empleo?
  • ¿Cómo hago mi CV?
  • ¿Conoces las ayudas económicas EURES a la movilidad?

Esperamos poder contestar a todas tus preguntas el próximo día:

Este taller será en formato online el 30 de junio a las 12:00 h
(Inscripción previa obligatoria)

Cómo inscribirse:

Envíanos un correo electrónico con tu nombre, teléfono y nº de DNI a euresaragon@aragon.es, asunto SESION EURES

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Oferta de trabajo de analista de laboratorio en Zaragoza para SARGA

  • Tipo de Contrato: Sustitución
  • Centro de trabajo: Zaragoza (Montañana)
  • Categoría profesional: Ayudante técnico
  • Salario: 22.434,83 € Brutos /año
  • Fecha de incorporación: inmediata

FUNCIONES Y TAREAS FUNDAMENTALES:

  • Registro de los informes y fichas de datos que acompañan a las muestras de sangre y suero recibidas.
  • Preparación de las muestras para su análisis mediante destaponado y centrifugado de las mismas.
  • Preparación de reactivos requeridos en el desarrollo de las diferentes técnicas diagnósticas.
  • Análisis de muestras. Diagnóstico a través de distintas técnicas serológicas. En la Sección de Rumiantes la principal actividad analítica se centra en la detección de Anticuerpos frente a Brucella mediante Aglutinación con Antígeno Rosa de Bengala en Placa de Microtitulación. Además, según requerimientos por parte de los responsables, se cubren necesidades que surgen tanto en esta Sección como en el resto de Secciones del Laboratorio realizando otras técnicas como Inmunodifusión, ELISA, Fijación de Complemento…etc.
  • Seguimiento y control de los métodos analíticos a lo largo del proceso y registro de resultados.
  • Limpieza y mantenimiento periódico de los diferentes equipos y material de trabajo empleado.
  • Participación en la implantación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad del laboratorio (UNE-EN-ISO 17025)

REQUISITOS INDISPENSABLES:

  • Mínimo Bachiller o equivalente
  • Mínimo 6 meses de experiencia como analista de laboratorio
  • Carnet de conducir B

CRITERIOS DE SELECCIÓN

TITULACIÓN, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y CONOCIMIENTOS

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 30 puntos:

  • Titulación universitaria de la rama de ciencias relacionada con laboratorio (veterinaria, biología, bioquímica, farmacia…) 10 puntos.
    • FP 1, FP2 o Grado medio o superior de la rama laboratorio (Grado Superior de técnico de laboratorio clínico y biomédico..) 5 puntos.
  • Formación específica acreditada mediante títulos o certificados relacionados con técnicas de Aujeszky, Rosa bengala, PCR, fijación de complemento, Buenas prácticas de Laboratorio y en Gestión de Calidad para laboratorios de ensayo (UNE-EN-ISO-17025) (1 punto por cada curso superior a 40 horas, hasta un máximo de 5 puntos).
    • Formación específica acreditada mediante títulos o certificados relacionados con técnicas de MICROBIOLOGIA Y FITOSANITARIO, SEROLOGIA PORCINO, (5 puntos

por cada curso superior a 40 horas, hasta un máximo de 10 puntos).

EXPERIENCIA EN TRABAJOS AFINES.

La experiencia laboral en trabajos relacionados con el puesto, a partir de los 6 meses exigidos como requisito mínimo, puntuará hasta un máximo de 50 puntos de acuerdo con los siguientes criterios:

  • Experiencia como analista de laboratorio de serología de rumiantes, 5 puntos por año, hasta un máximo de 15.
    • Experiencia como analista de laboratorio en serología de porcino, 5 puntos por año, hasta un máximo de 15.
    • Experiencia como analista de laboratorio en microbiología y sanitario, 5 puntos por año, hasta un máximo de 15.
    • Otra experiencia en laboratorio, 1 punto por año, hasta un máximo de 5.

La experiencia en los años en que se hayan desempeñado funciones en más de uno de estos ámbitos se puntuará solo en uno de ellos, por el mismo orden en que figuran estos 4, hasta el máximo de cada apartado, pasando en su caso el sobrante de años a puntuar en el o los siguientes.

Para que la experiencia pueda ser puntuable, deberá estar claramente indicada en el currículum y acreditada de forma fehaciente.

ENTREVISTA PERSONAL

Se valorarán, mediante una entrevista personal, las aptitudes y capacidades de los 5 candidatos que obtengan mayor puntuación en el baremo (hasta un máximo 20 puntos).

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la oferta de empleo de AYUDANTE TÉCNICO/A LABORATORIO, (oferta número 17771), en la plataforma habilitada al efecto en el siguiente enlace: https://seleccion.sarga.es/

Para que los méritos sean valorados se tienen que acreditar de forma fehaciente adjuntándolos en la plataforma (mediante títulos, contratos de trabajo, vida laboral, certificados de empresa, etc..). La

experiencia en SARGA, SIRASA O SODEMASA no hace falta acreditarla pero sí indicarla en la plataforma en los apartados correspondientes.

El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 20/06/2022, después de esa fecha la oferta dejará de estar visible en la plataforma.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  • El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  • En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  • La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  • Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
  1. No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al   proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
    1. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
  • En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a los trabajadores discapacitados, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA CAMPAÑA 2022 para trabajar en SARGA en Aragón

Nueva convocatoria de bolsas de empleo para la cobertura temporal de algunos puestos del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales, Espacios Naturales Protegidos, Parque Nacional de Ordesa y Monte Perdido, Servicios Forestales y Centros de Interpretación, para la sustitución inmediata de situaciones de bajas médicas, permisos, excedencias y bajas voluntarias únicamente durante la campaña 2022.

Las ofertas de puestos para esta convocatoria extraordinaria se irán publicando en caso de agotar las solicitudes presentadas para cada uno de los puestos en la primera convocatoria de la campaña 2022, realizada en octubre de 2021.

Las candidaturas presentadas en esta segunda convocatoria de la campaña 2022 únicamente serán tenidas en cuenta en caso de agotar las candidaturas presentadas para cada uno de los puestos en la primera convocatoria de la campaña 2022 (octubre – noviembre 2021) y manteniendo los requisitos y las condiciones generales de la selección que encuentran recogidas en los criterios de selección de la Campaña 2022.

Ofertas publicadas en convocatoria extraordinaria Campaña 2022:

  • AUTOBOMBA CALAMOCHA. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • AUTOBOMBA ALBALATE. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA BAJO CINCA. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA SIERRA DE ALCUBIERRE. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA RODENO. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA ALTO SAN ESTEBAN. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA ARBA DE LUESIA. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA ALTO MAESTRAZGO. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA ARBA DE BIEL. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA MONCAYO SUR. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA HUECHA. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA AGUAS VIVAS. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA LAS TORCAS. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA SIERRA DE GUDAR. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA VALDEJALÓN. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA VALLE DE MANUBLES. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA BAJO ESERA. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA CANAL DE BERDUN. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA SIERRA SANTO DOMINGO. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • CUADRILLA MONGAY. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • PFV CAPELLANIA. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • PFV CAMPILLO DE ARAGÓN. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • PFV VALLE DEL GUARGA. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022
  • PFV SIERRA DE SIS. Fechas de inscripción del 7 al 14 de junio de 2022

Los candidatos/as interesados/as en optar a estas ofertas, deberán inscribirse en la plataforma de empleo de Sarga, a través del acceso que se encuentra en la página web (www.sarga.es) apartado EMPLEO, o a través de este enlace:

https://seleccion.sarga.es/

Para resolución de dudas, pueden dirigirse a la dirección de correo electrónico seleccion@sarga.es, o bien llamar al teléfono 976070000 en horario de oficina.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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Talleres online gratuitos organizados por el Instituto Aragonés de Empleo en junio

Te presentamos los nuevos talleres de orientación online para el mes de junio que se van a llevar a cabo desde nuestra red de Oficinas de Empleo de Aragón del Instituto Aragonés de Empleo.

 Se realizan a través de plataforma online de manera gratuita y están dirigidos a la mejora de las competencias para la búsqueda de empleo. Da igual tu localidad de residencia en Aragón, son talleres online, es decir, los puedes seguir desde cualquier sitio.

Pueden realizar estos talleres CUALQUIER PERSONA (preferentemente personas desempleadas) inscrita en el Instituto Aragonés de Empleo que esté interesada en realizar alguno de estos talleres.

1. OFICINA ELECTRÓNICA DE INAEM

Conoce de forma práctica todas las opciones y posibilidades de la aplicación de INAEM.

Fecha de realización: 7 de junio de 10:00 a 12:00

Inscripción: orientaranillas.inaem@aragon.es

2. CREA TU CURRICULUM CON CANVA

Si quieres conseguir un curriculum más creativo y visual, Canva es la herramienta que necesitas. Te contamos como

funciona.

Fecha de realización: 8 de junio de 10:00 a 13:00

Inscripción: orientaranillas.inaem@aragon.es

3. ACREDITATE CON EL PEAC

¿Tienes experiencia y/o formación en alguna profesión?

Te explicamos en qué consiste el Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC).

Fecha de realización:  9 de junio de 10:00 a 12:00

Inscripción: orientacentro.inaem@aragon.es

4. COMO COMUNICAR MI TALENTO

Te damos las herramientas necesarias para poderte comunicar de forma eficaz en una entrevista de trabajo.

Fecha de realización:  14 y 15 de junio de 10:00 a 13:00

Inscripción: orientaranillas.inaem@aragon.es

5. LAS NUEVAS TÉCNICAS DE LOS PROCESOS DE

SELECCIÓN: DIGITALIZACIÓN Y GAMIFICACIÓN

Conoce cómo influyen en los procesos de selección la implantación de las nuevas tecnologías y la incorporación de nuevas formas de evaluación de candidatos a través del juego.

Fecha de realización:  16 de junio de 10:00 a 12:00

Inscripción: orientaparque.inaem@aragon.es

6. APPLICATE. BUSCA TRABAJO CON TU MÓVIL

Te ayudamos a hacer una búsqueda efectiva de empleo a través del móvil.

Fecha de realización:   17 de junio de 10:00 a 12:00

Inscripción: orientasantand.inaem@aragon.es

7. CERTIFICADOS PROFESIONALES

Conoce los tipos de certificados profesionales que te pueden ayudar a abrir puertas en el mundo laboral.

Fecha de realización:    21 de junio de 10:00 a 11:30

Inscripción: orientaparque.inaem@aragon.es

8. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Te damos las claves para superar una entrevista de trabajo.

Fecha de realización: 22 de junio de 10:00 a 13:00

Inscripción: orientasantand.inaem@aragon.es

9. EURES

¿Has pensado en trabajar en otro país europeo? Te asesoramos en

materia de empleo europeo.

Fecha de realización: 30 de junio de 12:00 a 13:00

Inscripción: orientaccaspe.inaem@aragon.es

INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN:

Envía un email con tus datos (nombre, apellidos, DNI/NIE y teléfono) y reservaremos tu plaza. Indícanos que taller te interesa y escríbenos al email asignado para cada taller.

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PROGRAMA PRODIGITAL: OPERARIO DIGITAL EN LA INDUSTRIA 4.0 EN ZARAGOZA

La finalidad del programa PRO-DIGITAL es dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios para comenzar a desarrollar funciones profesionales relacionadas con las tecnologías de los datos y su explotación. El Programa, con diferentes herramientas y técnicas, integra la formación de personas jóvenes egresadas o tituladas en competencias digitales, nuevas tecnologías, robótica, Industria 4.0 y, en su caso, con otras competencias de carácter complementario.


Dicho programa tiene a su vez el objetivo de impulsar el empleo de calidad, promoviendo a través de la prospección de empresas la contratación indefinida de dichas personas una vez formadas o favoreciendo su acceso a un puesto de trabajo por cuenta propia, como trabajador autónomo o como socias trabajadoras de una cooperativa de trabajo asociado o sociedad laboral. Por ello, el Programa Pro-Digital incluye el compromiso de empresas colaboradoras con el centro de formación de contratar al 25% de los alumnos que finalicen y superen la formación en un plazo máximo de 3 meses desde la finalización del curso.


FECHAS REALIZACIÓN:

Este programa de operario/a digital en la industria 4.0 está impartido por la entidad ORDESA ACTIVA SL. Tiene una duración de 315 horas y comenzará el 21 de junio y la fecha prevista de finalización es el 30 de septiembre.

MÓDULOS Y CONTENIDOS FORMATIVOS:

Esta acción tiene por objeto dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios para comenzar a desarrollar funciones profesionales relacionadas con las tecnologías de los datos y su explotación con diferentes herramientas y técnicas, la formación se compone de un itinerario formativo completo de 335 horas a realizar en modalidad presencial, el contenido del programa consta de los siguientes módulos formativos:

COMPETENCIAS DIGITALES AVANZADAS 60 horas.

FABRICACIÓN DIGITAL APLICADA 105 horas.

PROGRAMACIÓN CAD-CAM PARA TORNO Y FRESA 100 horas.

FUNDAMENTOS DE ROBÓTICA… 50 horas.

REQUISITOS DE ACCESO:

Poseer una de las siguientes titulaciones o acreditaciones profesionales:

• Licenciatura o diplomatura universitaria.

• Grado universitario.

• Título de Técnico en un Ciclo formativo de Grado Medio (FP I), o de Técnico Superior en un Ciclo formativo de Grado Superior (FP II), de Formación Profesional Reglada.

• Un Certificado de Profesionalidad de Nivel 2 o Nivel 3.

• Otras titulaciones oficialmente homologadas como equivalentes a las anteriores.

Tener una edad inferior o igual a los 35 años en el momento de iniciar el proceso formativo.

Figurar empadronado/a en algún municipio de la Comunidad Autónoma de Aragón con carácter previo a la fecha de inicio de la actividad formativa.
Figurar inscrito/a en cualquier Servicio Público de Empleo del Sistema Nacional de Empleo, como desempleada demandante de empleo o como ocupada demandante de mejora de empleo

INSCRIPCIÓN:

La inscripción se puede realizar hasta el 20 de junio a través de la página del INAEM https://inaem.aragon.es/cursos-de-formacion, telefónicamente o a través de correo electrónico info@ordesactiva.com

Persona de Contacto: Alba Mateo Teléfono de Contacto: 674832416 Dirección: Pol. Ind. EL PORTAZGO, Crta. Logroño,KM 2,300 nº 60

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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OFERTA DE EMPLEO DE TÉCNICO DE PROMOCIÓN AMBIENTAL EN ZARAGOZA PARA SARGA

  • Tipo de Contrato: Fijo discontinuo
  • Inicio previsto: lo más inmediata posible
  • Número de puestos: 1
  • Lugar de trabajo: Expo (Zaragoza)
  • Jornada completa
  • Disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos
  • Categoría: Técnico 2C
  • Salario bruto anual: 27.772,92 €

FUNCIONES

Gestionar la comunicación con prensa (atención a medios, redacción de notas de prensa, producción de material audio visual) del Servicio de Gestión de los Incendios Forestales y Coordinación, realizar las funciones de Community Manager de las RRSS asociadas a INFOAR, y coordinar las publicaciones en RRSS y prensa de las actividades de prevención de los incendios forestales.

REQUISITOS

  • Titulación universitaria de: grado, diplomatura o licenciatura en carreras relacionadas con la comunicación, periodismo, márketing o publicidad.
  • Al menos 6 meses de experiencia en trabajos relacionados con comunicación o en gestión de RRSS.
  • Carnet de conducir B y disponibilidad para viajar por la Comunidad Autónoma.

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar del proceso de selección deberán inscribirse en el proceso a través de la página web de Grupo Castilla.

https://candidaturas.grupocastilla.es/jobs/tecnico-a-de-promocion-ambiental

Deberán acreditarse adjuntando al CV los méritos que se deseen aportar para su valoración (contratos, vida laboral, títulos de formación, certificado emitido por la empresa en la que se describan las funciones realizadas en el puesto de trabajo, etc). Sólo se admitirá la documentación recibida dentro del plazo de recepción de candidaturas.

El plazo de presentación de las candidaturas (incluida toda la documentación acreditativa) finaliza el día 3 de junio de 2022 a las 14:00 horas.

Grupo Castilla contactará con las personas candidatas indicándoles, mediante un correo electrónico, si cumplen o no los requisitos indispensables de acceso al puesto. En caso de que no hayan acreditado dentro del plazo de presentación de candidaturas el cumplimiento de dichos requisitos indispensables, las candidaturas quedarán descartadas del proceso de selección y por tanto no se pasará a la valoración de los criterios de selección que se detallan a

continuación. En caso de que hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos, se les comunicará, también mediante correo electrónico y se baremaran en función de los criterios de selección que aparecen a continuación.

CRITERIOS DE SELECCIÓN TITULACIÓN, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y CONOCIMIENTOS

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 30 puntos:

  • Máster o postgrado en: comunicación, periodismo o másters relacionados con materias medioambientales o gestión de RRSS (5 puntos por cada uno, hasta un máximo de 10 puntos).
  • Formación específica relacionada con temática de gestión de RRSS, siempre que no se haya puntuado ya en el apartado anterior (2 puntos por cada curso superior a 20 horas, hasta un máximo de 6 puntos)
  • Formación específica relacionada con temática de incendios forestales, siempre que no se haya puntuado ya en los apartados anteriores (2 puntos por cada curso superior a 20 horas, hasta un máximo de 6 puntos)
  • Formación específica relacionada con temática medio ambiental, siempre que no se haya puntuado ya en los apartados anteriores (2 puntos por cada curso superior a 20 horas, hasta un máximo de 2)
  • Idiomas: Se puntuará el mayor nivel de inglés o francés según el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas acreditado mediante certificado (máximo de 6 puntos):
  • Nivel C2 o equivalente (inglés o francés): 3 puntos
    • Nivel C1 o equivalente (inglés o francés): 2 puntos
    • Nivel B2 o equivalente (inglés o francés): 1 puntos
    • Nivel B1 o equivalente (inglés o francés): 0,5 puntos

EXPERIENCIA EN TRABAJOS AFINES

La experiencia en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un

máximo de 30 puntos:

  • Experiencia a partir de los 6 meses requeridos como mínimo en trabajos relacionados con comunicación o en gestión de RRSS. 1 punto por mes, hasta un máximo de 30 puntos.

Para que la experiencia y la formación puedan ser puntuables, deberán estar claramente indicadas en el currículum y acreditadas de forma fehaciente dentro del plazo establecido para la presentación de candidaturas.

PRUEBA ESCRITA

Los/as candidatos/as que cumplan los requisitos mínimos serán convocados/as a la realización de una prueba escrita relacionada con el puesto, que será valorada con un máximo de 10 puntos.

ENTREVISTA

Los/as 3 candidatos/as que obtengan la mayor puntuación resultante de la suma de formación, experiencia y prueba escrita, serán convocados/as a petición de la empresa para realizar una entrevista personal que será valorada hasta un máximo de 30 puntos.

La candidatura seleccionada será la que haya obtenido la mayor puntuación resultante de la suma de: formación, experiencia, prueba y entrevista.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. Los puestos se otorgarán en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  • La empresa ofrecerá un único puesto de trabajo entre todos los solicitados según su criterio con objeto de preservar el óptimo funcionamiento de cada área. En caso de que sea rechazado este puesto de trabajo, la empresa no está obligada a volver a ofrecer otro puesto de trabajo al/la solicitante.
  • El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  • En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria en alguna campaña sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  • Los/as aspirantes a la selección de personal que hayan reunido la totalidad de requisitos establecidos pero no resulten seleccionados/as, quedarán constituidos por orden de puntuación en una bolsa de empleo, a la que se recurrirá en caso de baja de alguno de los admitidos, sin necesidad de nuevas pruebas de selección.
  • La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  • Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
  1. No se le localice para la realización de las pruebas de acceso obligatorias del proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
    1. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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OFERTA DE EMPLEO DE TÉCNICO/A DE REDACCIÓN DE PROYECTOS Y OBRAS PARA TRABAJAR EN ZARAGOZA EN SARGA

  • Tipo de contrato: temporal, de duración determinada (12 meses)
  • Lugar de trabajo: Zaragoza (Expo)
  • Horario: jornada completa
  • Categoría profesional: Técnico 2

•         Número de puestos: 1

  • Salario bruto anual: 27.772,92 euros

FUNCIONES

  • Apoyo a los directores/as de proyecto en la redacción de proyectos en el ámbito agrícola.
  • Elaboración de anejos y partes de proyectos como: documentación técnica necesaria dentro de las labores de redacción de proyecto, incluyendo la elaboración de anejos completos y elaboración de planos, presupuestos, pliegos de prescripciones técnicas, etc. Incluyendo los cálculos necesarios
  • Elaborar pliegos de contratación y seguimiento técnico de contratos necesarios para la elaboración del proyecto.
  • Apoyo al director de obras en el ámbito agrícola (regadíos, obras de concentración parcelaria, caminos, desagües,…) tanto en el cumplimiento de sus órdenes como en las mediciones en campo, redacción de relaciones valoradas, certificaciones de obra, elaboración de informes de seguimiento de las obras,…
  • Salida a campo para visitas tanto en el ámbito de la redacción de proyectos como en la dirección de obras.

REQUISITOS

  • Titulación universitaria oficial de: Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Agrónoma, Grado en Ingeniería Agrícola, Ingeniería de Caminos Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas, o Grado en Ingeniería Civil, Grado de Ingeniería en Tecnologías Industriales o Ingeniero Industrial.
  • Carnet de conducir B1.

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar del proceso de selección deberán inscribirse en el proceso a través de la página web de Grupo Castilla.

https://candidaturas.grupocastilla.es/jobs/tecnico-a-de-redaccion-de-proyectos-y-obras

Deberán acreditarse adjuntando al CV los méritos que se deseen aportar para su valoración (contratos, vida laboral, títulos de formación, certificado emitido por la empresa en la que se describan las funciones realizadas en el puesto de trabajo, etc). Sólo se admitirá la documentación recibida dentro del plazo de recepción de candidaturas.

El plazo de presentación de las candidaturas (incluida toda la documentación acreditativa) finaliza el día 3 de junio de 2022 a las 14:00 horas.

Grupo Castilla contactará con las personas candidatas indicándoles, mediante un correo electrónico, si cumplen o no los requisitos indispensables de acceso al puesto. En caso de que no hayan acreditado dentro del plazo de presentación de candidaturas el cumplimiento de dichos requisitos indispensables, las candidaturas quedarán descartadas del proceso de selección y por tanto no se pasará a la

valoración de los criterios de selección que se detallan a continuación. En caso de que hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos, se les comunicará, también mediante correo electrónico y se baremaran en función de los criterios de selección que aparecen a continuación.

CRITERIOS DE SELECCIÓN TITULACION Y FORMACIÓN

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 40 puntos:

  • Certificado de manejo de programas de diseño mediante Autocad civil 3D con un mínimo de 30 horas acreditadas: 10 puntos.
  • Certificado de manejo de programas de diseño mediante MDT o ISTRAM-ISPOL con un mínimo de 30 horas acreditadas: 15 puntos.
  • Certificado de manejo de programas de cálculo de estructuras mediante CYPE con un mínimo de 30 horas acreditadas: 5 puntos.
  • Formación en idiomas. Se puntuará nivel de inglés según el Marco Común Europeo de Referencia mediante certificado en Nivel B2 o equivalente (inglés): 5 puntos
  • Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales: 5 puntos.

EXPERIENCIA

La experiencia en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un máximo de 25 puntos:

  • Experiencia profesional en redacción de proyectos en obras de caminos o viales: 0,5 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 10 puntos.
  • Experiencia profesional en ejecución de obras de caminos o viales: 0,5 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 10 puntos.
  • Experiencia profesional en redacción de proyectos/direcciones de obra: 0,5 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 5 puntos.

La experiencia en los años en que se hayan desempeñado funciones en más de uno de estos ámbitos se puntuará solo en uno de ellos, por el mismo orden en que figuran estos 3, hasta el máximo de cada apartado, pasando en su caso el sobrante de años a puntuar en el o los siguientes.

Para que la experiencia y la formación puedan ser puntuables, deberán estar claramente indicadas en el currículum y acreditadas de forma fehaciente.

ENTREVISTA

Los 5 candidatos/as que obtengan mayor puntuación serán convocados a petición de la empresa para realizar una entrevista personal en la que se valorarán las aptitudes y capacidades de los/as candidatos/as y que será valorada hasta un máximo de 35 puntos.

La candidatura seleccionada, será la que obtenga la mayor puntuación, resultante de la suma de formación, experiencia, y entrevista.

Los candidatos/as no contratados/as para este puesto se constituirán en lista de espera a fin de poder ser llamados/as a cubrir posibles bajas o futuras contrataciones temporales de un perfil idéntico, si lo desean.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  • El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  • En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  • La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  • Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
  1. No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
    1. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
  • En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a los trabajadores discapacitados, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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OFERTA DE EMPLEO DE TÉCNICO/A DE CONCENTRACIÓN PARCELARIA, REDACCIÓN DE PROYECTOS Y DIRECCIÓN DE OBRAS PARA TRABAJAR EN TERUEL EN SARGA

  • Tipo de contrato: Temporal, sustitución (6 meses aproximadamente)
  • Lugar de trabajo: Delegación Sarga en TERUEL
  • Horario: jornada completa
  • Categoría profesional: Técnico 2

•         Número de puestos: 1

  • Salario bruto anual: 27.772,92 euros

FUNCIONES

  • Apoyo a los responsables de redacción de proyectos, dirección de obras y ejecución de los procesos completos de Concentración Parcelaria en el ámbito agrícola.
    • Elaboración de algunas partes de los proyectos y documentación dentro del proceso de Concentración Parcelaria incluyendo los cálculos necesarios.
    • Elaborar pliegos de contratación y seguimiento técnico de contratos necesarios para la elaboración de los diferentes trabajos.
    • Apoyo a los responsables en el ámbito agrícola (regadíos, obras de concentración parcelaria, caminos, desagües,…) tanto en el cumplimiento de sus órdenes como en las mediciones en campo, redacción de relaciones valoradas, certificaciones de obra, elaboración de informes de seguimiento de las obras,…
    • Salida a campo para visitas en el ámbito de la redacción de redacción de proyectos, dirección de obras y ejecución de los procesos completos de Concentración Parcelaria

REQUISITOS

  • Titulación universitaria oficial de: Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Agrónoma, Grado en Ingeniería Agrícola, Ingeniería de Caminos Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas, o Grado en Ingeniería Civil.
  • Carnet de conducir B1.

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar del proceso de selección deberán inscribirse en el proceso a través de la página web de Grupo Castilla.

https://candidaturas.grupocastilla.es/jobs/tecnico-a-de-concentracion-parcelaria

Deberán acreditarse adjuntando al CV los méritos que se deseen aportar para su valoración (contratos, vida laboral, títulos de formación, certificado emitido por la empresa en la que se describan las funciones realizadas en el puesto de trabajo, etc). Sólo se admitirá la documentación recibida dentro del plazo de recepción de candidaturas.

El plazo de presentación de las candidaturas (incluida toda la documentación acreditativa) finaliza el día 3 de junio de 2022 a las 14:00 horas.

Grupo Castilla contactará con las personas candidatas indicándoles, mediante un correo electrónico, si cumplen o no los requisitos indispensables de acceso al puesto. En caso de que no hayan acreditado dentro del plazo de presentación de candidaturas el cumplimiento de dichos requisitos indispensables,

las candidaturas quedarán descartadas del proceso de selección y por tanto no se pasará a la valoración de los criterios de selección que se detallan a continuación. En caso de que hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos, se les comunicará, también mediante correo electrónico y se baremaran en función de los criterios de selección que aparecen a continuación.

CRITERIOS DE SELECCIÓN TITULACION Y FORMACIÓN

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 50 puntos:

  • Certificado de manejo de programas de diseño mediante Autocad civil 3D con un mínimo de 30 horas acreditadas: 5 puntos.
  • Certificado de manejo de programas de Gis como QGis o ArcGis con un mínimo de 30 horas acreditadas: 15 puntos.
  • Certificado de conocimientos específicos en materia de suelos y aprovechamientos agrícolas: 10 puntos.
  • Certificado de conocimientos específicos de carácter jurídico relacionados con el proceso, fundamentalmente sobre la ley de reforma y desarrollo agrario aprobada por decreto 118/1973: 10 puntos.
  • Formación en idiomas. Se puntuará nivel de inglés según el Marco Común Europeo de Referencia mediante certificado en Nivel B2 o equivalente (inglés): 5 puntos
  • Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales: 5 puntos.

EXPERIENCIA

La experiencia en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un máximo de 20 puntos:

  • Experiencia profesional en procesos de concentración parcelaria, catastro, expropiaciones: 0,5 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 10 puntos.
  • Experiencia profesional en redacción de proyectos de caminos o viales: 0,25 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 5 puntos.
  • Experiencia profesional en ejecución de obras de caminos o viales: 0,25 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 5 puntos.

La experiencia en los años en que se hayan desempeñado funciones en más de uno de estos ámbitos se puntuará solo en uno de ellos, por el mismo orden en que figuran estos 3, hasta el máximo de cada apartado, pasando en su caso el sobrante de años a puntuar en el o los siguientes.

Para que la experiencia y la formación puedan ser puntuables, deberán estar claramente indicadas en el currículum y acreditadas de forma fehaciente.

ENTREVISTA

Los 5 candidatos/as que obtengan mayor puntuación serán convocados a petición de la empresa para realizar una entrevista personal en la que se valorarán las aptitudes y capacidades de los/as candidatos/as y que será valorada hasta un máximo de 30 puntos.

La candidatura seleccionada, será la que obtenga la mayor puntuación, resultante de la suma de formación, experiencia, y entrevista.

Los candidatos/as no contratados/as para este puesto se constituirán en lista de espera a fin de poder ser llamados/as a cubrir posibles bajas o futuras contrataciones temporales de un perfil idéntico, si lo desean.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  • El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  • En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  • La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  • Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
  1. No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
    1. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
  • En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a los trabajadores discapacitados, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

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