Lugar de trabajo: Finca Urbana de La Alfranca – Zaragoza.
Contrato: fijo discontinuo
Fecha prevista de incorporación: Mayo-junio de 2023.
Duración prevista: 4 meses al año
Horario:
Mañanas: Lunes, martes, miércoles y viernes: 10:00-15:00h. Sábados y domingos de 8:00-15:00h.
Tardes: Lunes, martes, viernes, sábados y domingos de 19h a 20h.
Categoría: Ayudante Técnico.
Salario bruto anual: 23.333,87.
Número de puestos: 3
El proceso de selección se convoca como bolsa de empleo, por lo que los/as candidatos/as no contratados/as para este puesto se constituirán en lista de espera a fin de poder ser llamados/as a cubrir bajas o futuras contrataciones temporales de un perfil idéntico, si lo desean.
FUNCIONES Y TAREAS FUNDAMENTALES
Refuerzo a las labores del CRFS de La Alfranca, principalmente alimentación forzada de pollos de aves silvestres u otras tareas de complejidad similar, así como de labores de mantenimiento de las instalaciones.
REQUISITOS INDISPENSABLES
- Bachiller, FP II o equivalente.
- Experiencia laboral acreditada (no prácticas) mínima de 6 meses en centros de recuperación de fauna silvestre.
- Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo para desplazarse hasta el lugar de trabajo (Finca Urbana de La Alfranca).
CRITERIOS DE SELECCIÓN
- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
Todas las personas aspirantes que cumplan los requisitos indispensables serán convocadas mediante correo electrónico a la realización de una prueba eliminatoria de conocimientos relacionados con el puesto. La prueba se puntuará con un máximo de 30 puntos, y será necesario obtener al menos 15 puntos para continuar en el proceso de selección.
TITULACIÓN, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y CONOCIMIENTOS
Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 10 puntos.
- Licenciados/as, graduados/as o estudiantes de veterinaria: 10 puntos por licenciatura/grado, o en caso de estudiantes: 1 punto por cada 60 créditos superados, hasta un máximo de 6 puntos.
- Licenciados/as, graduados/as o estudiantes de biología o ciencias ambientales: 8 puntos por licenciatura/grado, o, en caso de estudiantes, 1 punto por cada 60 créditos superados, hasta un máximo de 6 puntos.
- Formación específica relacionada con Veterinaria o auxiliar de veterinaria: 1 punto por cada curso superior a 40 horas, hasta un máximo de 6 puntos.
- Prácticas formativas realizadas en centros de recuperación de fauna silvestre en relación a las funciones descritas en los trabajos afines: 1 punto por mes de prácticas hasta un máximo de 8 puntos.
Para que las titulaciones y los cursos de formación puedan ser puntuados, deberán estar correctamente inscritos y acreditados en el apartado MIS DATOS / TITULACIONES y/o FORMACIÓN en la plataforma de selección de SARGA, además de asignados en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta AYUDANTE TÉCNICO/A DE REFUERZO FAUNA SILVESTRE ALFRANCA (oferta número 18178).
EXPERIENCIA EN TRABAJOS AFINES
La experiencia laboral acreditada (no prácticas) en materias relacionadas con el objeto del contrato, a partir de los 6 meses requeridos como requisito mínimo. Se puntuará hasta un máximo de 40 puntos la experiencia en tareas relacionadas con fauna silvestre similares a las descritas:
- Alimentación forzada de aves
- Alimentación forzada de mamíferos
- Limpieza de animales, mantenimiento y limpieza de las jaulas de los animales ingresados.
- Manejo de animales en hospitalización- cuidados.
- Mantenimiento, limpieza y desinfección de la sala de cría, así como de los equipos e instrumental necesarios.
- Recepción y mantenimiento de presa viva para los ejemplares ingresados.
- Trabajos realizados en el centro de recuperación de fauna silvestre de la Alfranca (CRFSA): 5 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 40 puntos.
- En otros centros de recuperación de fauna silvestre o similares: 2,5 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 20 puntos.
Para que la experiencia profesional pueda ser puntuada, deberá estar correctamente inscrita y acreditada, mediante contratos de trabajo y certificados de funciones, en el apartado MIS DATOS / EXPERIENCIA en la plataforma de selección de SARGA, además de asignada en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta AYUDANTE TÉCNICO/A DE REFUERZO FAUNA SILVESTRE ALFRANCA (oferta número 18178).
ENTREVISTA
Las 6 candidaturas que, habiendo superado la prueba, hayan obtenido la mayor puntuación, resultante de los apartados de formación, experiencia y prueba, serán convocados a una entrevista personal, en la que se valorarán sus aptitudes y capacidades hasta un máximo de 20 puntos
RECEPCION DE CANDIDATURAS
Las personas candidatas interesadas en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la oferta de empleo de AYUDANTE TÉCNICO/A DE REFUERZO FAUNA SILVESTRE ALFRANCA (oferta número 18178), en la plataforma habilitada al efecto en el siguiente enlace: https://seleccion.sarga.es/
Para que los méritos sean valorados se tienen que acreditar de forma fehaciente adjuntándolos en la plataforma. La experiencia en SARGA, SIRASA o SODEMASA no hace falta acreditarla, pero sí indicarla en la plataforma en los apartados correspondientes.
El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 28 de marzo de 2023. Después de esa fecha la oferta dejará de estar visible en la plataforma.
CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS
- El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, certificados de funciones, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
- Los méritos de formación y experiencia acreditados fehacientemente serán valorados hasta la fecha inmediatamente anterior a la publicación de esta oferta.
- El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
- En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el7la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
- La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
- Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
- No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
- No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
- En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a las personas discapacitadas, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.
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