BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICOS/AS DE SERVICIOS AGRARIOS EN ARAGÓN PARA SARGA

Bolsa de candidatos/as para la cobertura temporal de puestos de técnicos/as del Departamento de Consultoría Agro ganadera y Ambiental por los siguientes motivos:

  1. Nuevos puestos temporales para el refuerzo del servicio
  2. Cobertura inmediata de situaciones de baja por incapacidad temporal.
  3. Sustitución inmediata de permisos y vacaciones
  4. Puestos vacantes por incapacidad permanente, excedencias y bajas voluntarias

Las plazas serán ofertadas a los/as candidatos/as en función de las fechas de incorporación previstas, en el orden de su puntuación en el baremo establecido.

  • Tipo de contrato: temporal
  • Lugar de trabajo: Zaragoza, Huesca o Teruel
  • Horario: jornada completa
  • Categoría profesional: Técnico 2C
  • Salario bruto anual: 27.772,92 euros

FUNCIONES

  • Realización de aforos o determinación de cosecha en cultivos herbáceos y leñosos.
  • Apoyo en la gestión técnico-administrativa de las ayudas de la PAC
  • Inspección de parcelas agrícolas para la comprobación del cumplimiento de los requisitos para el cobro de las ayudas PAC
  • Tramitación de expedientes, redacción y firma de informes y actas      relacionadas con subvenciones a beneficiarios de ayudas financiadas con fondos europeos.
  • Control de operaciones de exportación de alfalfa deshidratada.
  • Análisis y explotación de cartografía temática mediante aplicaciones GIS

REQUISITOS

Titulación universitaria de Ingeniero Técnico Agrícola, Grado en Ingeniería Agrícola y del Medio rural, o Ingeniería Agrónoma

Experiencia mínima de 1 año como ingeniero técnico agrícola o ingeniero agrónomo Carnet de conducir B

CRITERIOS DE SELECCIÓN

TITULACION, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y CONOCIMIENTOS

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 35 puntos:

  • Master Universitario en Ingeniería Agronómica o Ingeniero Agrónomo (20 puntos)
    • Cursos de herramientas GIS como QGis o ArcGis realizados en los últimos 5 años ( 0.1 puntos por cada 10 horas de formación hasta un máximo de 15 puntos)

Para que las titulaciones y los cursos de formación puedan ser puntuados, deberán estar correctamente inscritos y acreditados en el apartado MIS DATOS / TITULACIONES y/o FORMACIÓN en la plataforma de selección de SARGA, además de asignados en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICOS/AS DE SERVICIOS AGRARIOS, (oferta número 18148).

EXPERIENCIA EN TRABAJOS AFINES

La experiencia en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un máximo de 35 puntos:

  • Experiencia en el manejo del programa SGA-PAC de gestión de Ayudas de la Política Agraria Comunitaria (0.5 puntos por cada mes de experiencia acreditada en los últimos 5 años hasta un máximo de 15 puntos)
  • Experiencia en determinación de aforos de cosecha de cultivos herbáceos y leñosos (0,5 puntos por cada mes de experiencia hasta un máximo de 5 puntos)
  • Experiencia en Inspección de parcelas agrícolas para la comprobación del cumplimiento de los requisitos para el cobro de las ayudas PAC (0,25 puntos por cada mes de experiencia hasta un máximo de 10 puntos)
  • Experiencia en análisis y explotación de cartografía temática mediante aplicaciones GIS (0,25 puntos por cada mes de experiencia hasta un máx. de 5 puntos)

La experiencia en los años en que se hayan desempeñado funciones en más de uno de estos ámbitos se puntuará solo en uno de ellos, por el mismo orden en que figuran estos 4, hasta el máximo de cada apartado, pasando en su caso el sobrante de años a puntuar en el o los siguientes.

Para que la experiencia profesional pueda ser puntuada, deberá estar correctamente inscrita y acreditada en el apartado MIS DATOS / EXPERIENCIA en la plataforma de selección de SARGA, además de asignada en los REQUISITOS correspondientes dentro de la oferta BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICOS/AS DE SERVICIOS AGRARIOS, (oferta número 18148).

ENTREVISTA

Los candidatos/as podrán ser convocados/as a petición de la empresa para realizar una entrevista personal que será valorada hasta un máximo de 30 puntos.

Los candidatos/as no contratados/as para este puesto se constituirán en lista de espera a fin de poder ser llamados/as a cubrir posibles bajas o futuras contrataciones temporales de un perfil idéntico, si lo desean.

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la oferta de empleo de BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICOS/AS DE SERVICIOS AGRARIOS, (oferta número 18148), en la plataforma habilitada al efecto en el siguiente enlace: https://seleccion.sarga.es/

Para que los méritos sean valorados se tienen que acreditar de forma fehaciente adjuntándolos en la plataforma. La experiencia en SARGA, SIRASA O SODEMASA no hace falta acreditarla pero sí indicarla en la plataforma en los apartados correspondientes.

El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 28/09/2022, después de esa fecha la oferta dejará de estar visible en la plataforma.

Los candidatos/as entrevistados/as y no contratados/as para este puesto se constituirán en lista de espera a fin de poder ser llamados/as a cubrir posibles bajas o futuras contrataciones temporales de un perfil idéntico, si lo desean.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  • El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  • En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  • La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  • Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando:
  1. No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas.
    1. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.

En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a las personas discapacitadas, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.

* Fuente imágenes utilizadas https://pixabay.com/es/

Acerca de El blog del Inaem

Este es el blog oficial de Instituto Aragonés de empleo. Por la Ley 9/1999, de 9 de abril, se procedió a la creación del Instituto Aragonés de Empleo, organismo autónomo adscrito al Departamento de Economía y Empleo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón. La misión del Inaem es: proporcionar tanto a los trabajadores como a los empleadores y a la sociedad aragonesa en general, los conocimientos, destrezas e instrumentos que faciliten un adecuado y transparente funcionamiento del mercado de trabajo, teniendo en cuenta las circunstancias socioeconómicas de cada momento. Con está bitácora pretendemos poder acercar y dar a conocer aun más nuestro organismo a todos nuestros usuarios. Informaremos sobre noticias, convocatorias, servios y herramientas de nuestro organismo y de otras entidades, portales o iniciativas relacionadas con el empleo que consideremos de interés.
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