BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICO/A DE SERVICIOS FORESTALES EN SARGA PARA ARAGÓN. PLAZO: 13/10/2021

Bolsa de candidatos/as para la cobertura temporal de puestos de técnicos/as del Departamento Forestal en SARGA (Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental S.L.U.) por los siguientes motivos:

  1. Nuevos puestos temporales para el refuerzo del servicio
  2. Cobertura inmediata de situaciones de baja por incapacidad temporal.
  3. Sustitución inmediata de permisos y vacaciones
  4. Puestos vacantes por incapacidad permanente, excedencias y bajas voluntarias

Las plazas serán ofertadas a los/as candidatos/as en función de las fechas de incorporación previstas, en el orden de su puntuación en el baremo establecido.

  • Tipo de contrato: obra o servicio, interinidad o acumulación de tareas
  • Lugar de trabajo: Zaragoza, Huesca o Teruel
  • Horario: De lunes a viernes de 8 a 15 y dos tardes de trabajo entre lunes y jueves
  • Jornada: completa
  • Categoría profesional: Técnico 2D
  • Salario bruto anual: 26.985,48 euros

FUNCIONES

Realizará trabajos técnicos relacionados con el Departamento de Servicios Forestales, orientados a la prevención y extinción de incendios forestales, incluyendo redacción y estudios de planes de defensa de zonas de alto riesgo forestal, calculo de índices meteorológicos, cartografía, elaboración de estadística e informes de incendios forestales, etc.

REQUISITOS

Titulación universitaria de Ingeniería Técnica Forestal, Ingeniería de Montes o Grado en Ingeniería Forestal.

Carnet de conducir B y vehículo propio

CRITERIOS DE SELECCIÓN

TITULACION, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y CONOCIMIENTOS

Los conocimientos en materias relacionadas con el objeto del contrato y la realización de cursos de formación se puntuarán hasta un máximo de 30 puntos:

  • Máster oficial en GIS o similares (7 puntos).
    • Máster del Fuego o similar (7puntos).
    • Certificado de al menos 500 horas de realización de prácticas empresariales relacionadas con las funciones estipuladas en los criterios de selección (redacción y estudios de planes de defensa de zonas de alto riesgo forestal, cálculo de índices meteorológicos, cartografía, elaboración de estadística e informes de incendios forestales, etc.) Será necesario, para su valoración, acreditar un certificado de la empresa con las labores desempeñadas y el número de horas realizadas. (7puntos)
    • Formación específica en Sistemas de Información Geográfica (GIS) (1 puntos por cada curso superior a 60 horas, hasta un máximo de 3 puntos).
  • Publicaciones en estudios de planificación de trabajos de prevención de incendios forestales (1 punto por publicación, hasta un máximo de 2 puntos).
    • Curso de Incendios Forestales del MAGRAMA, Colegios Oficiales, Universidades, etc. (1 punto por curso hasta un máximo de 1 punto).
    • Formación en modelización de combustibles forestales/simulación de incendios (flammap, farsite, nexus, etc.). (1 punto por cada curso superior a 10 horas, hasta un máximo de 2 puntos).
    • Formación en programas informáticos de EGIF y/o EGIFWEB, Programas de gestión de datos LIDAR y de teledetección, (1 punto por curso hasta un máximo de 1 punto).

Para que la formación pueda ser puntuable, deberá estar claramente indicada en el currículum y acreditada de forma fehaciente.

EXPERIENCIA EN TRABAJOS AFINES

La experiencia en materias relacionadas con el objeto del contrato se puntuará hasta un máximo de 30 puntos:

  • Experiencia en aplicaciones Teledetección (LIDAR, fotogrametría, etc). (0,20 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 8 puntos).
    • Experiencia en redacción de instrumentos de Gestión Forestal (Planes de Ordenación, Inventarios forestales, Planes de Defensa, etc.). (0,20 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 8 puntos).
    • Experiencia en redacción de proyectos de obra y/o dirección de proyectos en el ámbito forestal (0,20 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 8 puntos).
    • Experiencia como técnico en operativos de incendios forestales (CECOPs, Puesto de Mando Avanzado, operaciones de extinción, etc.). (0,20 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 6 puntos).

La experiencia en los años en que se hayan desempeñado funciones en más de uno de estos ámbitos se puntuará solo en uno de ellos, por el mismo orden en que figuran estos 4, hasta el máximo de cada apartado, pasando en su caso el sobrante de años a puntuar en el o los siguientes.

Para que pueda ser baremada, la experiencia deberá estar claramente indicada en el currículum y acreditada de manera fehaciente.

PRUEBA Y ENTREVISTA

Los candidatos/as que cumplan los requisitos establecidos en los criterios de selección, serán convocados/as a petición de la empresa para realizar una prueba de conocimientos relacionados con las funciones del puesto. La prueba otorgará un máximo de 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla y continuar en el proceso de selección.

Al menos los 5 candidatos/as que tengan mayor puntuación resultante de la suma obtenida por los méritos de formación y experiencia acreditados y de la puntuación de la prueba, serán convocados/as a una entrevista personal que será valorada hasta un máximo de 30 puntos.

Los candidatos/as no contratados/as para este puesto se constituirán en lista de espera a fin de poder ser llamados/as a cubrir posibles bajas o futuras contrataciones temporales de un perfil idéntico, si lo desean. Esta bolsa de empleo tendrá validez hasta el 31/12/2022.

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos/as interesados/as en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse en la oferta de empleo de Técnico/a de Servicios Forestales, (oferta número 17336), en la plataforma habilitada al efecto en el siguiente enlace: https://seleccion.sarga.es/

El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 13 de octubre de 2021, después de esa fecha la oferta dejará de estar visible en la plataforma.

CONDICIONES GENERALES DE LA SELECCIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS

  1. El puesto se otorgará en función de los méritos acreditados fehacientemente (contratos de trabajo, informe de vida laboral, títulos de formación, carnet de conducir…) que justifiquen la experiencia en trabajos relacionados con los puestos, en el manejo de herramientas, conocimientos, etc., referenciados.
  2. El abandono del puesto de trabajo sin haber finalizado el contrato podrá suponer que no se contabilice la experiencia correspondiente al año en que se produjo el mismo en futuros procesos.
  3. En caso de despido disciplinario el/la trabajador/a quedará inhabilitado/a para participar en los procesos de selección. Si el/la trabajador/a ha causado baja voluntaria sin dar preaviso, será la empresa la que decida si el/la trabajador/a queda inhabilitado/a para el proceso de selección.
  4. La no veracidad de los datos indicados en la presentación de candidaturas podrá ser motivo de la eliminación del proceso de selección.
  5. Se entenderá que un/a solicitante rehúsa participar del proceso de selección cuando: No se le localice para la realización de las pruebas de acceso al proceso de selección, o bien no se presente el día en el que se le convoca a la realización de las mismas. No se presente a la firma de contrato en el lugar y la fecha indicada por la empresa.
  6. En caso de empate en cualquier proceso de selección, se dará preferencia a la promoción interna, a los trabajadores discapacitados, y a las personas cuyo género esté menos representado en su grupo profesional.

* Fuente imágenes utilizadas https://unsplash.com  

Acerca de El blog del Inaem

Este es el blog oficial de Instituto Aragonés de empleo. Por la Ley 9/1999, de 9 de abril, se procedió a la creación del Instituto Aragonés de Empleo, organismo autónomo adscrito al Departamento de Economía y Empleo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón. La misión del Inaem es: proporcionar tanto a los trabajadores como a los empleadores y a la sociedad aragonesa en general, los conocimientos, destrezas e instrumentos que faciliten un adecuado y transparente funcionamiento del mercado de trabajo, teniendo en cuenta las circunstancias socioeconómicas de cada momento. Con está bitácora pretendemos poder acercar y dar a conocer aun más nuestro organismo a todos nuestros usuarios. Informaremos sobre noticias, convocatorias, servios y herramientas de nuestro organismo y de otras entidades, portales o iniciativas relacionadas con el empleo que consideremos de interés.
Esta entrada fue publicada en Aragón, empleo. Guarda el enlace permanente.

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s