Acciones de Orientación de Fundación El Tranvía (Zaragoza)

El Programa de Empleo de la Fundación El Tranvía lleva desde el año 2004 realizando acciones de orientación en colaboración con el INAEM. En la actualidad llevamos a cabo el programa PIMEI, Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción.  Este programa tiene una duración de un año y su fin es el trabajo continuado con un grupo cerrado de 100 usuarios/as (derivados de las oficinas del INAEM y participantes del Programa de Empleo de la Entidad) con el objetivo de diseñar y desarrollar Itinerarios Personalizados de Inserción con cada uno/a de los/as participantes consiguiendo así, mejorar su nivel de empleabilidad y, mediante las labores de prospección desarrolladas por nuestros/as técnicos/as, alcanzar la inserción laboral de al menos el 35% de las personas beneficiarias. Este proyecto contempla además la realización de acciones grupales de formación con el fin de mejorar las competencias y capacidades de los/as demandantes de empleo que componen el grupo de trabajo.

La amplia experiencia en el trabajo con personas que venimos desarrollando nos hace conocedores/as de las necesidades y demandas del mercado de trabajo. Conocemos el mercado laboral, investigamos las oportunidades del mismo haciendo prospección en aquellos sectores y empresas con más potencialidades, generando así acciones de intermediación. Por otro lado, mediante el diagnóstico inicial de la persona, analizamos sus fortalezas y carencias trabajando en consecuencia de una manera totalmente personalizada con cada participante, buscando mejorar su capacidad de adaptación a un mercado laboral cambiante y convirtiendo a la persona no en el candidato perfecto sino en el perfil más adecuado para el puesto demandado.  Este concepto hace que el trabajo con cada persona se centre sólo en esa persona y en su entorno laboral más inmediato, generando que el/la participante realice una autovaloración interna y externa mediante herramientas como el DAFO, haciéndole así consciente de su propia empleabilidad, entendida ésta como la capacidad de una persona para adaptarse a la oferta de empleo mediante una adecuada gestión de los factores que inciden en ella, así como la conjunción de actitudes, intereses, motivaciones, conocimientos, formación y aptitudes que la posicionen favorablemente ante el mercado de trabajo (definición de Fundación Cirem,1999)

A nivel de grupo, buscamos que el trabajo tan personalizado se complete con una actuación más genérica. Realizamos talleres sobre temáticas tan variadas como la adecuada creación y utilización de herramientas de búsqueda de empleo, orientación hacia el autoempleo, herramientas de coaching o el uso de redes profesionales para la creación de una marca personal. De manera transversal, buscamos crear conciencia de grupo y que los/as participantes se sientan parte de un todo, intentado facilitar la creación de una red de apoyo entre los/as miembros del grupo para que esa búsqueda de empleo no sea una tarea solitaria y puedan sentirse lo más acompañados posible.

Desde el área de prospección, realizamos una labor doble y complementaria.  Por un lado, la búsqueda de ofertas de empleo, realizando un filtro adecuado a los perfiles de los/as participantes del programa y la posterior difusión entre los/as miembros.  Por otro, llevamos a cabo un acercamiento a la empresa, contactando con los departamentos de recursos humanos creando un cauce de colaboración y derivación de posibles candidatos/as para futuras ofertas laborales.  También realizamos tareas de información sobre modalidades de contratación y una sensibilización hacia el concepto de Responsabilidad Social Corporativa, acercando así la idea y sus ventajas a las grandes, medianas y pequeñas empresas.

Desde el Programa de Empleo de la Fundación El Tranvía buscamos que aquellas personas que participan del proyecto PIMEI consigan no sólo una inserción laboral sino que, adquieran las herramientas para ser autónomas en su búsqueda de empleo, conocedoras de los cambios en las tendencias del empleo y, en consecuencia, proactivas y flexibles, capaces de adaptarse a las necesidades laborales futuras.

Artículo elaborado por la Fundación El Tranvía.

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Acerca de El blog del Inaem

Este es el blog oficial de Instituto Aragonés de empleo. Por la Ley 9/1999, de 9 de abril, se procedió a la creación del Instituto Aragonés de Empleo, organismo autónomo adscrito al Departamento de Economía y Empleo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón. La misión del Inaem es: proporcionar tanto a los trabajadores como a los empleadores y a la sociedad aragonesa en general, los conocimientos, destrezas e instrumentos que faciliten un adecuado y transparente funcionamiento del mercado de trabajo, teniendo en cuenta las circunstancias socioeconómicas de cada momento. Con está bitácora pretendemos poder acercar y dar a conocer aun más nuestro organismo a todos nuestros usuarios. Informaremos sobre noticias, convocatorias, servios y herramientas de nuestro organismo y de otras entidades, portales o iniciativas relacionadas con el empleo que consideremos de interés.
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