Certificados de profesionalidad parte 2ª

APLICACIONES DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.

  • Acreditar las cualificaciones profesionales o las unidades de competencia recogidas en los mismos.
  • Facilitan el aprendizaje permanente.
  • Posibilitan la realización de un contrato en Prácticas.
  • Permiten su correspondencia con los títulos de formación profesional del sistema educativo, concretamente con los ciclos formativos regulados por la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación (no con Ley Orgánica General del Sistema Educativo, 1990). Es decir, favorecen la integración, transparencia y reconocimiento entre las diversas ofertas de FP referidas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
  • Favorecen a nivel nacional y europeo, la transparencia del mercado de trabajo tanto a empleadores como a trabajadores..
  • Ordenan la oferta formativa del subsistema de FPE vinculadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
  • Contribuyen a la calidad de la oferta de Formación Profesional para el Empleo.
  • Habilitan profesionalmente para determinadas ocupaciones en las que tradicionalmente era imprescindible tener un carnet profesional determinado.                      

ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.

Perfil profesional:  Se definirá por la cualificación profesional o por las unidades de competencia a las que dé respuesta el certificado.

Formación de CP:  Desarrollo de cada uno de los módulos formativos del Catálogo Modular de Formación Profesional asociados a cada Unidad de Competencia. Incluirá los requisitos de espacios, instalaciones y equipamientos y prescripciones de los formadores.  

Articulación Interna:

Los certificados de profesionalidad se basan en una Cualificación Profesional previa.

A su vez las cualificaciones profesionales se desglosan en Unidades de Competencia. Por su parte, las Unidades de Competencias están asociadas a Módulos formativos.

Un Módulo formativo es un bloque  coherente de formación asociado a cada una de las Unidades de Competencia que configuran la Cualificación Profesional. Hay varios tipos:

Módulo Específico: Asociado a una Unidad de Competencia.

Módulo  Transversal: Asociado a varias Unidades de Competencia.

Unidades formativas:  Subdivisiones, para la impartición, de los módulos formativos que superan las 90 horas (nunca podrán ser inferiores a 30 horas).

¿QUÉ ES UNA UNIDAD DE COMPETENCIA?

La  Unidad de Competencia es el agregado mínimo de competencias profesionales que pueden ser reconocidas y acreditadas parcialmente a los efectos que prevé el Artículo 8.3 de la Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones Profesionales y de la Formación Profesional.

“El reconocimiento de las competencias profesionales así evaluadas, cuando no

completen las cualificaciones recogidas en algún título de formación profesional o

certificado de profesionalidad, se realizará a través de una acreditación parcial

acumulable con la finalidad, en su caso, de completar la formación conducente a la

obtención del correspondiente título o certificado.”

 ¿DÓNDE SE PUEDE OBTENER MÁS INFORMACIÓN?

Otros puntos de información:

Servicios Provinciales de Educación.

Oficinas de Empleo del INAEM.

Entidades acreditadas por el Instituto Aragonés de Empleo.

EXPEDICIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.

Son expedidos por las Administraciones competentes y tendrán los efectos que les

correspondan con arreglo a la normativa de la Unión Europea relativa al sistema

general de reconocimiento de la formación profesional en los Estados miembros de la

Unión Europea y demás Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico

Europeo.

• Dichos certificados acreditan las correspondientes Cualificaciones Profesionales a quienes los hayan obtenido.

¿QUIÉN SON LAS ADMINISTRACIONES COMPETENTES?

Los Servicios Públicos de Empleo de las diferentes Comunidades Autónomas así como el Servicio Público de Empleo Estatal.

Artículo elaborado por Fermín González Rodríguez, Gestor de Formación del Instituto Aragonés de Empleo (Inaem)

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Acerca de El blog del Inaem

Este es el blog oficial de Instituto Aragonés de empleo. Por la Ley 9/1999, de 9 de abril, se procedió a la creación del Instituto Aragonés de Empleo, organismo autónomo adscrito al Departamento de Economía y Empleo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón. La misión del Inaem es: proporcionar tanto a los trabajadores como a los empleadores y a la sociedad aragonesa en general, los conocimientos, destrezas e instrumentos que faciliten un adecuado y transparente funcionamiento del mercado de trabajo, teniendo en cuenta las circunstancias socioeconómicas de cada momento. Con está bitácora pretendemos poder acercar y dar a conocer aun más nuestro organismo a todos nuestros usuarios. Informaremos sobre noticias, convocatorias, servios y herramientas de nuestro organismo y de otras entidades, portales o iniciativas relacionadas con el empleo que consideremos de interés.
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